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平凡的驕傲

作者:朱麗 時間:2020-06-05 瀏覽次數: ?【字體:

“自豪、自信、自覺”是2020年的主題活動主旨,也是我們很多年輕員工在漫長的流于罅隙的工作時光中,漸漸流失的一種態度和認識。生活和工作中,我們很多人并不擅長回頭拾遺,去思索自己失去了什么,一味的用忙、壓力大、沒時間等借口堆砌成了逐漸麻木的自己。這六個字,就像是一聲鐘響,鳴醒了很多人沉睡的自我認知。

自覺樹立奉獻意識,自覺自足本職工作,自覺規范自身行為,自覺維護企業利益。是每個企業員工義不容辭的職責和義務。很多人感嘆,職位太平凡,能做的太少,想抱怨的太多,可是我們反觀自己,即使在這個平凡的崗位上,我們是否真的最大限度的實現了自己的崗位價值?是否真正的對得起自己那份薪酬?是否沒有浪費企業的信任與培養?“自足本職”看似簡單,但它并不只是早上按時點名,晚上跟風蹲守辦公室這么簡單。我們每個公司職位,就好似一顆顆螺絲釘零件,支撐著公司運轉過程中的每個細小環節,平凡而隱匿,卻又不可或缺。

綜合辦是一個“平凡”的部門,它在很多人眼里沒有過多的技術,沒有為項目創造產值,只是一個埋沒在雞毛蒜皮大小事務的部門。那么,作為一名綜合辦人員,做到立足本職自我肯定,靠成績讓他人避開誤解看到我們的價值,靠的就是自覺和自信。員工們今天有沒有吃好、工作生活環境是否舒心、領導交辦的工作是否盡善盡美、黨工團工作是否環環開展、專業技能有沒有精進、新聞素材有沒有用心發掘、對自己的職業規劃有沒有在穩步向前,還是安于現狀、心安自得眼向下看,手向上伸,然后理所應當的流于平凡,迷失自我,最終真的成為一個“平凡”的可有可無的后勤人員。如果一個人不明白自己的位置,自己的職責,自己的方向,那么他自然會像無根的草,工作沒有目標,缺乏歸屬感,缺乏自我認同感,更無從談起企業榮譽感。

“企業利益餅太大,離我實在太遙遠”這可不是少數人的看法,扭轉思維,自我肯定是至關重要的第一步,自覺執行是自我成就的第二步,我們尚年少,芳華正當時,充沛的精力,活躍的思維,十足的執行力,都是我們的優勢,也成就了我們這個年齡段的公司員工不一樣的職責分量。我是青年我先上!敢于人先,敢于難前,勇于擔當,才是我們最該崇尚的精神。認清自我、自我升值、自我肯定,萬丈高樓平地起,靠是是堅實的根基做后盾,你的未來和別人待你的態度,完全在于你的選擇和你的作為。

現在開始,從自身做起,成為讓企業驕傲的員工,為企業自豪!從平凡處發光,讓平凡不平凡!實現平凡的驕傲!

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